Godziny × stawka + dodatki = kwota do wypłaty. Bez brutto, netto, ZUS i kombinacji. Manager przekazuje księgowej albo wypłaca z ręki. Twoja decyzja, my tylko liczymy.
Większość polskich restauracji rozlicza godzinowo, z ręki, bez umowy — albo umowa minimum, reszta gotówką. To nie jest moja ocena, to fakt branżowy. Programy płacowe są zbudowane pod pełną księgowość, ZUS-y, podatki — czyli pod sytuację, której nie masz. Excel działa, dopóki masz 3 pracowników. Przy 15 — pomyłki kosztują.
Wprowadzasz stawkę godzinową dla każdego pracownika. System bierze godziny z modułu Godziny i mnoży. Godziny ponad limit, praca w nocy, święta — dolicza sam, według mnożników ustawionych dla lokalu. Wynik: kwota, którą przekazujesz księgowej (jak masz umowę) albo wypłacasz z ręki (jak nie masz). Nie nasza sprawa, my tylko liczymy.
Wybierasz miesiąc. System pokazuje: pracownik, godziny, stawka, dodatki, suma do wypłaty. Eksport do PDF — wysyłasz księgowej i podpisujesz. Albo do Excela — robisz swoje.
Mówię jak jest. Bez owijania w bawełnę.
Liczenie wypłat ręcznie. U nas: klikasz, masz.
Lista gotowa do przekazania księgowej. Albo do siebie, jak wypłacasz gotówką.
Godziny ponad limit, nocne, święta — mnożnik ustawiasz raz w lokalu, dalej liczy system.
Eksport do PDF z miejscem na podpis pracownika i managera — ten sam plik trafia do księgowej.
Klikasz na pracownika, widzisz rozbicie: ile godzin zwykłych, ile ponad limit, ile nocnych, jaka stawka, ile wynosi każdy dodatek, suma. Bez zgadywania, skąd wzięła się kwota na dole.
Wypłata
Październik 2025
Q:Czy to liczy brutto/netto, ZUS, podatek?
Nie. Świadomie. To jest narzędzie operacyjne dla managera, nie program kadrowo-płacowy. Liczymy: godziny × stawka + dodatki. Resztą zajmuje się księgowa albo Ty.
Q:Co jak pracownik ma dwie stawki (np. inny dzień innej kuchni)?
W wersji 1.0 jedna stawka na pracownika. Osobna stawka per stanowisko/zmiana jest w planach na 1.x — do tej pory najczęściej słyszymy, że jedna stawka wystarcza.
Q:Co z urlopami i L4?
System liczy realne godziny z modułu Godziny — dzień bez wpisu to dzień bez wypłaty za ten dzień, tak jak dzień bez pracy. Osobna obsługa urlopów i L4 to plan na 1.x.
Zakładasz konto, wpisujesz stawki pracowników, robisz pierwszą wypłatę. Wiesz, czy to dla Ciebie.