Godziny pomnożone przez stawkę, wprost z realnych odbić. Zamykasz miesiąc, rozliczasz sam albo eksportujesz zestawienie do CSV, XLSX lub PDF.
Kalkulator, kartka i trzy różne stawki do zapamiętania. Do tego dodatek za nocne, którego nikt nie liczy dwa razy tak samo. Zestawienie dla księgowej powstaje w niedzielę wieczorem, a przy pierwszym pytaniu trzeba je liczyć od nowa.
Stawkę ustawiasz raz przy pracowniku, resztę liczy zestawienie: podstawa, godziny ponad limit, nocne, suma. Zamknięty miesiąc zostaje zapisany w tej postaci, w jakiej go zatwierdziłeś.
Jeden wiersz to jeden pracownik, ostatnia kolumna to kwota do wypłaty, a na dole suma dla całego lokalu. To samo zestawienie wychodzi w eksporcie dla księgowej.
Rozliczenie miesiąca bez kalkulatora i bez nerwów.
Tyle schodzi na ręczne liczenie wypłat. Tutaj zestawienie czeka gotowe, zanim usiądziesz do rozliczenia.
CSV, XLSX albo PDF – jeden plik z całym miesiącem. Albo do siebie, jeśli rozliczasz gotówką.
Płacisz więcej za nocne albo przekroczenia? Ustawiasz mnożnik raz, dalej liczy system. Nie płacisz – zostawiasz stawkę bez dodatków.
Eksport do PDF z miejscem na podpis pracownika i managera. Ten sam plik trafia do księgowej.
Klikasz na pracownika, widzisz rozbicie: ile godzin zwykłych, ile ponad limit, ile nocnych, jaka stawka, ile wynosi każdy dodatek, suma. Bez zgadywania, skąd wzięła się kwota na dole.
Q:Czy to liczy brutto/netto, ZUS, podatek?
Nie. Świadomie. To jest narzędzie operacyjne dla managera, nie program kadrowo-płacowy. Liczymy: godziny × stawka + dodatki. Resztą zajmuje się księgowa albo Ty.
Q:Co jak pracownik ma dwie stawki (np. inne stanowisko w inne dni)?
W tej wersji jedna stawka na pracownika. Osobna stawka per stanowisko jest w planach.
Q:Co z urlopami i L4?
Wypłata liczy się z godzin faktycznie odbitych w module Godziny. Osobna obsługa urlopów i L4 jest w planach – do tego czasu dni wolne rozliczasz poza systemem.
Zakładasz konto, wpisujesz stawki, a pierwsza wypłata liczy się z godzin, których nie musiałeś sumować.
Po 30 dniach próbnych, w stawce założycielskiej: 95 zł za każde 30 pracowników; każde rozpoczęte 10 ponad to: +50, +80, +95. Bez odnowień automatycznych.
Zestawienie jest narzędziem operacyjnym, nie wyliczeniem płacowym w rozumieniu prawa pracy. Nie liczy składek ani podatków i nie zastępuje księgowości ani kadr.